Inchiesta Formazione: Insegnare l’innovazione

Quali sono le modalità più efficaci nel trasmettere competenze tecnologiche? Come formare clienti e collaboratori? La divulgazione è anche un modo di fare business? Rispondono le principali aziende del settore.

di Edoardo Oldrati

Il manifatturiero italiano si confronta da anni ormai con il tema della formazione, lamentando la difficoltà nel riuscire a trovare personale con le skill richieste. Questo tema è stato reso anche più importante dalle sfide dell’Industria 4.0, le cui opportunità richiedono per essere sfruttate a pieno competenze digitali fino a oggi tralasciate da molte imprese.

Per capire a che punto siamo e quali opzioni sono oggi possibili, abbiamo voluto coinvolgere 16 importanti aziende del settore chiedendo loro di presentare i progetti, gli obiettivi e le modalità con cui, internamente ed esternamente, fanno formazione.

Balluff: Imparare a imparare, imparando
intervista a Daniele Bollano, Responsabile Qualità di Balluff Automation

B&R Automation: Facilitatori dell’educazione
ntervista ad Antonio Valsecchi, Training & Education Manager di B&R Automation

EFA Automazione: Formiamo System Integrator
intervista a Franco Andrighetti, fondatore e Managing Director di EFA Automazione

Eplan: La formazione è un cardine dell’offerta
intervista a Stefano Casazza, Country Manager Eplan Italy

Fanuc: La formazione non è mai abbastanza
intervista a Claudio Quaglietta, Customer Service Sales Leader Fanuc Italia

Kuka Roboter: Academy al servizio del mercato
intervista a Ivano Garino, College Coordinator di Kuka Roboter Italia

Lovato Electric: Formazione multicanale
intervista a Pietro Mascadri, Training Manager Lovato Electric

Mitsubishi Electric: Consapevolezza sul mercato
intervista a Massimiliano Grazia, Application Engineer Manager di Mitsubishi Electric

Pilz: Una crescita graduale
intervista a Ferdinando Bizzarri, Training Manager Pilz

RS Components: La formazione un nostro pilastro
intervista a Gianluca Gioncada, Head of Product di RS Components Italia

Schunk: Introducendo il modello tedesco
intervista a Sarah Gasparini, responsabile Risorse Umane Schunk Intec Italia

Siemens: TAC, community tecnologica aperta
intervista a Giuseppe Biffi, Digital Enterprise Business Development di Siemens Italia

Simu: La formazione è un vantaggio competitivo
intervista a Valter Campia, amministratore delegato di SIMU

SMC: Un percorso formativo personalizzato
intervista a Sara Colloi, Technical Training Manager di SMC Italia

Universal Robots: Superiamo lo skill gap
intervista ad Alessio Cocchi, Country Manager UR Italia

Wenglor: Supportare il cliente nella sua gestione del cambiamento
intervista ad Elio Bolsi, General Manager di wenglor sensoric italiana