Un programma europeo di mentoring rivolto alle donne: l’iniziativa di Schneider Electric

Un programma europeo di mentoring rivolto alle donne: l’idea è di Schneider Electric, che ha appena aperto le candidature per partecipare all’European Women Mentoring Program.

Si tratta di un programma che si rivolge alle laureande e alle giovani professioniste dei settori del digitale, dell’ingegneria e della sostenibilità, per offrire loro una importante opportunità di sviluppo personale e di carriera.

Un programma europeo di mentoring rivolto alle donne

Il programma europeo di mentoring dedicato alle donne inizierà a settembre 2024 e ha una durata di sei mesi. Le partecipanti saranno accompagnate ognuna da una mentore, in un percorso di crescita e di empowerment fatto di sessioni di mentoring individuali, formazione, partecipazione a eventi organizzati da Schneider Electric, occasioni di networking e di orientamento di carriera, strumenti per rafforzare la fiducia in sé stesse, costruire il proprio “brand” e molto altro ancora.

Il Women Mentoring Program si inquadra nell’impegno di Schneider Electric rivolto alle nuove generazioni e negli obiettivi di parità di genere che il Gruppo persegue.

Schneider, infatti, si è posta l’obiettivo di fare in modo che il 50% delle persone di nuova assunzione, il 40% del management di prima linea e il 30% del personale direttivo di alto livello siano donne, entro il 2025.

A ciò si accompagna l’impegno per ridurre il gap salariale in tutti gli oltre 100 paesi del mondo in cui l’azienda è presente a meno dell’1%, sempre entro il 2025.

Carriere STEM e sostenibilità

Focalizzando il programma europeo di mentoring rivolto alle donne sulle carriere STEM e sulla sostenibilità, Schneider Electric vuole contribuire a ridurre il gap di genere che interessa in modo particolare l’area scientifica e tecnologica e di favorire l’accesso alle nuove professioni legate alla sostenibilità, la cui richiesta è in grandissimo aumento.

Infine, partecipare al Woman Mentoring Program è un’opportunità anche per le mentori stesse, che sono coinvolte in una formazione specifica e trarre arricchimento dallo scambio, anche in ottica intergenerazionale.

Promuovere (davvero) le pari opportunità

Schneider Electric è riconosciuta a livello globale per la sua capacità di offrire condizioni paritarie e inclusive e promuovere le pari opportunità nella società; tra i riconoscimenti si ricorda la presenza da otto anni consecutivi nel Bloomberg Gender Equality Index e l’inserimento nella Top 100 Globally for Gender Equality di Equileap.

“Il mentoring è un’occasione di valore in ogni momento della propria carriera, ma lo è ancor di più quando ci si sta affacciando sul mondo del lavoro o ci si è entrati da pochi anni. Si ha la possibilità di confrontare le proprie aspirazioni, di definirle meglio, attraverso il rapporto con una donna che offre un modello e condivide la sua esperienza e immergendosi a 360 gradi in tutto ciò che un’azienda come la nostra può offrire.

E’ un percorso di reciproca scoperta, che ci permette di far emergere e valorizzare i talenti e le caratteristiche individuali di queste giovani donne, indirizzandole verso ruoli in cui possono dare il meglio di sé” ha commentato Chantal Scaccabarozzi, VP Risorse Umane di Schneider Electric Italia.